Page 223 - KHOI NGHIEP

chỉ số e1 rất thấp. Vì các bạn luôn nghĩ rằng công
việc đó là tạm bợ nên không có sự nhiệt tình cao,
khó có được sự say mê. Họ rất hay tỏ ra bất mãn

với công ty, đổ lỗi đủ điều để biện minh cho việc
làm kém hiệu quả của mình và họ cũng rất dễ bỏ
việc giữa chừng. Họ không bao giờ dốc hết sức
mình để làm việc. Họ có xu hướng làm đối phó

cho xong chuyện. “Thái độ quan trọng hơn trình
độ”. Các ông chủ dù có chọn được người có trình
độ cao, có năng lực nhưng thái độ làm việc của
họ không tốt thì họ làm việc cũng không có hiệu

quả cao và sự gắn bó sẽ không lâu dài. Điều này
thường làm cho nhà tuyển dụng lẫn người lao động
vừa mất thời gian, vừa tốn công sức. Người lao
động thì nhảy việc liên tục, còn nhà tuyển dụng thì

phải tuyển dụng và đào tạo liên tục, rất mất công và
phiền phức. Ngược lại, số bạn trẻ luôn cố gắng và
có năng lực thật sự, có đam mê với chuyên ngành
của mình và nhẫn nại để được làm việc với đúng

sở trường, đúng chuyên môn của mình thì thường
họ sẽ làm việc rất hăng say, nhiệt tình, tức là chỉ
số e1 sẽ rất cao và họ có xu hướng làm việc bền
bỉ, gắn bó lâu dài, ổn định. Bất cứ người chủ nào

cũng muốn có nhân viên làm việc hiệu quả và ổn
định. Và bản thân người chủ hiểu rất rõ ràng yếu
tố này ảnh hưởng rất nhiều đến hiệu quả công việc.

223