Page 246 - KHOI NGHIEP

Nghèo Ổn Định

“ An cư lạc nghiệp” là một tư tưởng dường như
là chính thống, là văn hóa điển hình về phương thức
lập nghiệp của người Việt Nam. Và chúng ta từ lâu
đã bị ăn sâu trong tâm thức. Chính vì vậy, nên các

bạn trẻ sau khi ra trường, trong quá trình xin việc,
chọn việc làm, nơi làm việc thường tính tới hướng
“ổn định”. Còn môi trường làm việc hay cơ hội phát

triển nghề nghiệp chưa hẳn là ưu tiên số một. Chính
vì quan niệm “ổn định” đặt lên hàng đầu nên khi
các bạn tìm được một công việc có mức thu nhập
“không đến nỗi nào” và có vẻ “bền vững”, ngay lập
tức chúng trở thành loại keo “kết dính” bạn. Cho dù

công việc đó không đúng chuyên ngành, không đúng
đam mê của mình nhưng các bạn vẫn “cố gắng” gắn
bó và từng tháng, từng ngày chịu đựng để được…

sự ổn định.
Đứng về góc độ gắn bó ổn định đối với doanh

nghiệp, như văn hóa lao động của người Nhật thì
tôi hoàn toàn ủng hộ. Nếu được như vậy thì doanh

nghiệp và người lao động kết hợp ổn định, phát triển
dễ dàng hơn. Thế nhưng với điều kiện họ làm việc
phải đúng chuyên môn, đúng sở trường và đam mê

công việc. Và hơn nữa, công ty đó, doanh nghiệp đó

246